岗位名称：副总经理
所属部门：总 经 办
直接上级：总 经 理
岗位级别：副总级别
岗位职责：
一、全面组织实施公司的有关决议和规定，完成公司下达的各项指标。在公司标准体系管理下，进行各项工作的推行、实施和落地。
二、制定和实施公司整体战略
1. 制定公司的发展战略，并根据内外部环境的变化不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
2. 组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
三、制定和实施公司年度经营计划
1. 根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
2. 根据公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；
3. 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
4. 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
5. 组织实施公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案；
6. 完成公司制定的年度经营目标。
四、制定公司人力资源管理规划
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 规划、指导公司人力资源管理与组织建设工作，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3. 根据公司的发展规划，搭建人才机制管理体系；
4. 公司岗位能力体系建设及人才选拔、培养、管理，确保公司发展所需人才及员工职业的发展。
五、建立良好的沟通渠道。
1. 领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道；
2. 领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象；
3. 领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。
六、建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
1. 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
2. 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
七、主持公司的日常经营工作。
1. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；
2. 召开总经办会议，对重大事项进行决策；
3. 代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
4. 负责处理公司重大突发事件。
八、负责组织完成公司下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
