吕建平，男，1975年7月出生，陕西眉县人，高中学历，有着10多年的物业工作和管理经验，2021年12月加入中司卫保安（集团）股份有限公司，现任公司运营中心卫生事业部经理。

岗位名称： 人事经理

所属部门： 行政中心-人力资源部

直接上级： 行政中心总监

岗位级别： 经理级别

岗位职责：

一、全面负责公司人力资源部的工作。带领人力资源部执行公司的战略规划、年度工作计划、以及公司各项规章制度、决议和决定。

二、制定人力资源部的年度、季度、月度工作计划，制订公司人力资源管理制度、用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等人事类各项规章制度、实施细则和工作流程。

三、掌握员工有关薪酬福利需求和动态，为公司建立具有激励性、科学性的薪酬福利体系提供依据。

四、负责员工的档案、招聘、社保、薪酬、绩效考核、劳动关系管理、以及劳动奖惩方案的制定、实施和修订。

五、负责公司保安人员保安证的办理及管理。

六、学习国家人力资源政策文件，结合公司实际，为公司谋取政策利益。

七、完成领导交办的其他事项。

工作内容：

一、招聘管理

1.      负责公司招聘渠道的搭建、维护和开发工作。

2.      依据公司的人力资源需求计划，带领招聘岗位设立招聘站点，与劳务输出部门、部队、院校、人力中介建立良好的劳务合作关系。

3.      组织收集用工及市场招聘信息，指导招工岗位开展招聘、面试工作，协助相关部门做好人员的培训及分配。

4、负责人力资源公司资源的开发，并与之保持良好、长期的合作关系。

二、薪酬绩效

1.      负责公司薪酬绩效方案的制定、实施和修订。

2.      建立公司员工绩效考核指标体系，报领导和相关部门负责人审查。

3.      组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

4.      跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

5.      受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

6.      收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

三、员工关系

1.      建立员工沟通渠道，接受员工申诉和投诉，组织收集、整理、分析基层各种信息，及时协调、解决、处理基层工作中存在的问题。

2.      联系政府劳动部门，负责处理公司与员工的劳动纠纷、员工工伤、工亡事故的出险理赔等管理工作。

3.      检查劳动合同的签定情况；协调劳动关系，代表公司解决劳动争议和纠纷。

4.      对各级管理干部进行选拔、培养、考核、晋升、任用调整的建议。

5.       公司在职人员意外险的购买，要求达到100%覆盖。

四、制度管理

1.      负责制定公司人力资源管理制度，员工手册等人资各项规章制度，实施细则和工作流程。

2.      跟踪各项管理制度、工作流程的执行情况，如有问题及时解决。

五、培训管理

1.      根据公司发展战略及年度经营目标设计培训方案。

2.      依据公司人才发展规划，组织开展员工技能提升培训。

3.      按照公司要求，完成公司整体培训项目的推动。